Grupa Končar: Tim koji gradi budućnost

Osim što je najveći domaći neto izvoznik, Grupa KONČAR je i jedan od najvećih hrvatskih poslodavaca s više od 5.600 zaposlenika. Pritom iznimno velik udio čine visokoobrazovani zaposlenici, poglavito inženjeri elektrotehnike i strojarstva. Konkurentska je to prednost KONČARA na domaćoj, regionalnoj, ali i europskoj razini kojom se izrazito ponose.

Naime, ovaj stoljetni div hrvatske industrije kroz svoju se povijest nametnuo kao nositelj domaćeg gospodarstva i tehnološkog razvoja, a danas je neosporni regionalni predvodnik u elektroenergetici, urbanoj mobilnosti i digitalnim rješenjima te globalni sinonim za kvalitetu i pouzdanost s referencama na više od 130 tržišta diljem svijeta. 

U novu eru elektroenergetike – obilježenu povijesno visokom tržišnom potražnjom i nikad intenzivnijim tempom tehnološkog razvoja – KONČAR je zakoračio spremno, zahvaljujući pravovremeno provedenim operativnim i strateškim prilagodbama, digitalnom transformacijom te osiguranim kompetencijama što je kompaniju pozicioniralo među najrelevantnije europske proizvođače i predvodnike tehnoloških trendova. 

Novom strategijom poslovanja, „Ljudi, tehnologije, investicije – KONČAR 2030.“ nastavljena je intenzivna transformacija Grupe KONČAR s ciljem još ozbiljnijeg jačanja globalne prisutnosti sa suvremenim i digitaliziranim portfeljem proizvoda, rješenja i usluga za energetski, transportni i industrijski sektor. Pored razvoja novih tehnologija i inovacija te nastavka intenzivnog investiranja u R&D i modernizaciju proizvodnih kapaciteta, Strategija u prvi plan stavlja upravo ljude, odnosno ulaganje u profesionalni i osobni razvoj zaposlenika te pružanje što konkurentnijih i poticajnijih radnih uvjeta. S ciljem dodatnog približavanja perspektivnim STEM studentima KONČAR se i ove godine predstavio na Job Fairu Fakulteta elektrotehnike i računarstva. 

Među najpoželjnijim poslodavcima u Hrvatskoj za mlade STEM stručnjake

Kao domaći industrijski lider i jedan od nositelja nacionalnog gospodarstva u dobu zelene energetske tranzicije, KONČAR je uvijek u potrazi za motiviranim, proaktivnim i inovativnim mladim talentima. Kao tvrtka čiju povijest obilježava duga tradicija znanja i akademske izvrsnosti, KONČAR okuplja zajednicu koja posebno vrednuje želju za učenjem, dobru suradnju s kolegama, otvoren pristup novitetima te ljubav prema struci i tehnologiji. Za one koji dijele ove vrijednosti i koji uspješno prođu selekcijski postupak, KONČAR je osigurao iznimno ugodan i motivirajući proces onboardinga. 

„Nakon potpisivanja pisma namjere, naši budući zaposlenici dobivaju sve potrebne informacije i podršku kako bi bez stresa zakoračili u novo poglavlje svoje karijere. Kontaktiramo ih radi dostave dokumentacije i dogovora oko potpisivanja ugovora o radu, a prvi radni dan ih dočekuje njihov rukovoditelj te upoznaje s timom i radnim okruženjem. Na raspolaganju im je naš Intranet sa svim važnim obavijestima, procedurama i internim aktima, interna društvena mreža na kojoj mogu bolje upoznati svoje kolege i saznati najnovije vijesti te Priručnik za novozaposlene – praktičan vodič kroz prva iskustva i svakodnevne situacije.

Za pripravnike osiguravamo mentora i jasno strukturiran pripravnički staž, dok iskusnijim kolegama pružamo podršku tima i vođeno uvođenje u nove odgovornosti. U prvim tjednima pozivamo ih na Dan dobrodošlice, susret s menadžmentom i timom ljudskih potencijala, gdje se upoznaju s poslovanjem, projektima i strateškim ciljevima Grupe KONČAR“, ističu u KONČARU. 

Istaknuta društva Grupe KONČAR na FER-ovom Job Fairu

Na jednom od najistaknutijih sajmova poslova za studente u STEM području, predstavila su se renomirana društva Grupe KONČAR koja danas imaju vitalnu ulogu u ispunjavanju europskih i globalnih ciljeva zelene tranzicije. Svi prisutni su imali priliku pobliže se upoznati s društvima KONČAR – Distributivni i specijalni transformatori, KONČAR – Mjerni transformatori, KONČAR – Generatori i motori i KONČAR – Električna vozila. U ovim društvima, kao i u ostatku članica Grupe KONČAR, zaposlenicima su dostupne brojne prilike za razvoj i napredovanje. 

„Zaposlenicima su dostupne razne interne i eksterne edukacije te s ponosom možemo reći kako se provode zaista opsežna ulaganja u njihov razvoj i stjecanje novih znanja. Zaposlenici mogu napredovati unutar struke, primjerice u području razvoja softvera po  junior, mid i senior pozicijama te unutar hijerarhije kada se za to otvori mogućnost. U kompaniji cijenimo inovativnost, cjeloživotno učenje, timski rad i tržišnu orijentiranost, no kao tvrtka s dugogodišnjom tradicijom također njegujemo stabilnost, neprekidno optimiziranje i unaprjeđenje poslovanja te balans privatnog i poslovnog. Uvijek smo u potrazi za perspektivnim studentima strojarstva i elektrotehnike, ali i mladim tehničarima koji su završili strukovnu srednju školu u srodnim praktičnim područjima“, navode u KONČARU. 

Tradicija ulaganja u ljude te njihov osobni i profesionalni razvoj

KONČAREV globalno etablirani renome prvenstveno je utemeljen na tehnološkim proizvodima i rješenjima koji se ističu po dvjema ključnim karakteristikama. Prije svega, izdvaja ih custom made princip razvoja i proizvodnje, koji u potpunosti prati zahtjeve kupaca iz čitavog svijeta, uključujući neke od najvećih elektroenergetskih sustava. I drugo, ono najvažnije, iza svakog tehnološkog proizvoda i rješenja s KONČAREVIM potpisom stoje isključivo domaći stručnjaci koji često svoja znanja i vještine u KONČARU razvijaju još od školskih klupa.

„Ono što sa sigurnošću i zadovoljstvom mogu reći jest da KONČAR u području inženjersko-tehnoloških kompetencija svojih zaposlenika te akumuliranog stručnog znanja stoji rame uz rame s domaćom i inozemnom konkurencijom.
To je nesporno vidljivo u konačnim proizvodima koje isporučujemo na sva tržišta, a riječ je o izuzetno složenim i tehnološki zahtjevnim proizvodima. Proizvesti vlak, tramvaj, transformator ili vanserijski generator po posebnoj narudžbi kupca, a da još u tome budete cjenovno konkurentni, iznimna su postignuća.

Sve to u konačnici najbolje potvrđuje koliko je visoka razina rijetkih i posebnih tehnoloških znanja ljudi u KONČARU. Prepoznavanjem i ohrabrivanjem talenata, ulaganjem u njih i njihovo obrazovanje te usavršavanje gradimo tim stručnjaka koji je sposoban na najbolji način odgovoriti na potrebe i zahtjeve kupaca te izazove suvremenog tržišta“, ističe mr. sc. Gordan Kolak, predsjednik Uprave KONČARA.

Dosadašnje iskustvo i istraživanja koja je KONČAR proveo pokazuju da mladi inženjeri i stručnjaci u povezanim znanostima najviše cijene mogućnost učenja i sudjelovanja u izazovnim istraživačkim ili razvojnim projektima, a značajna prednost KONČARA leži u tome da mladim talentima omogućuje rad na vrlo suvremenim i složenim projektima na kojima se u praksi susreću s najnovijim tehnologijama i na njima rade zajedno s iskusnim kolegama.

Tu u poseban fokus dolazi i široka globalna prisutnost KONČARA koja pruža iznimne dodatne prilike za razvoj zaposlenika. Tako KONČAREVI inženjeri često imaju priliku otići van zemlje, primjerice u Skandinaviju na posao izgradnje ili revitalizacije različitih elektroenergetskih postrojenja, te na taj način steći praktična iskustva koja malo koji poslodavac može omogućiti.

Ako i ti želiš biti multidisciplinarnog tima stručnjaka čije inovacije pokreću novu eru elektroenergetike, posjeti službenu stranicu koncar.hr i saznaj sve potrebne detalje u rubrici Karijere.