Kineski sud zabranjuje otpuštanja zbog AI-ja

Sud u Kini presudio je da tvrtke ne mogu automatski opravdati otpuštanje radnika samo zato što umjetna inteligencija sada može obavljati njihove poslove jeftinije, budući da tvrtke diljem svijeta sve više koriste sustave umjetne inteligencije za automatizaciju ljudskog rada.

Odluka kineskog suda je proizašla iz slučajeva među kojima je bio i spor koji je uključivao tehnološkog radnika čije su poslove postupno preuzeli veliki jezični modeli.

On je radio za tvrtku kao inspektor kvalitete, zarađujući 25.000 juana (3.640 dolara) mjesečno. Njegov je posao uključivao procjenu rezultata generiranih interakcijama između korisnika i modela umjetne inteligencije, uključujući provjeru točnosti odgovora i filtriranje problematičnog sadržaja ili sadržaja koji krši privatnost.

Tvrtka je kasnije rekla da je napredak u tehnologiji umjetne inteligencije smanjio potrebu za njegovom ulogom te ga je pokušala premjestiti na drugu poziciju s jako smanjenom plaćom. Kada je djelatnik odbio premještaj, tvrtka je raskinula njegov ugovor o radu, nakon čega ju je odlučio tužiti na sudu u Hangzhou.

Sud je rekao kako odluka tvrtke da usvoji tehnologiju umjetne inteligencije i reorganizira se oko nje, ne čini automatski ugovor o radu nemogućim za izvršenje. Također je utvrdio da je zamjenska pozicija ponuđena Zhouu došla s tako značajnim smanjenjem plaće da se ne može razumno smatrati pravednim premještajem pa je otkaz na kraju proglašen nezakonitim.

Ova odluka će u budućnosti utjecati na sve buduće sporove tog tipa jer će poslodavci u Kini morati biti puno oprezniji prema davanju otkaza zbog AI-ja te će se morati potruditi da djelatnike premjeste na druga radna mjesta bez smanjenja visine njihovih plaća.