Summit u Splitu na temu restrukturiranja tvrtki

Mnogi pojam restrukturiranja vežu samo uz smanjivanje broja zaposlenih, no ono je puno više od toga, jer uključuje reorganizaciju cijele tvrtke, od vlasničkih, organizacijskih, operacijskih i financijskih struktura, pa sve do najjednostavnijih jedinica poslovanja koje je potrebno optimizirati. Neovisno o razlogu provođenja restrukturiranja, važno da se provede pravovremeno i planski.

Jedan od čestih razloga neuspješnog restrukturiranja je to što se voditelji tvrtki prekasno odlučuju za pokretanje procesa restrukturiranja. Odluke o smanjenju broja zaposlenika, smanjenju troškova i smanjenju obima poslovanja, događaju se u trenutku kada su tvrtke već preduboko i predugo "zaglibile" kako bi se mogle konsolidirati.

Jedan od problema neuspješnog restrukturiranja, pogotovo u korporativnim okruženjima  velikih kompanija, je taj što je u takvim okruženjima teže i sporije napraviti promjene u odnosu na manje tvrtke.

Srce svake poslovne organizacije su njeni zaposlenici i važno je zadržati njihovu koncentraciju, volju i angažman u, za njih, vrlo stresnim uvjetima.  Otpuštanja često izazivaju strah, stres i lošiju produktivnost kod zaposlenika koji ostaju, što je očekivano i normalno. Dobar CEO i/ili menadžer ljudskih potencijala u ovakvim situacijama ima težak zadatak, zaposlenike preorijentirati na novi način poslovanja, vratiti im radnu motivaciju i ono što je najbitnije, vjeru u krajnji uspjeh.

Nove strategije, novi planovi, novi načini poslovanja, nova zaduženja i očekivanja trebaju biti jasno komunicirani zaposlenicima. Prijašnji modeli poslovanja više možda neće biti primjenjivi i zato je važno da svatko od zaposlenika zna koja je njihova uloga u tvrtki.

Više o samoj temi restrukturiranja kompanija možete saznati na stručnoj regionalnoj konferenciji HR Summit, koja će se na temu "Restrukturiranje i vitalnost organizacije" održati 09. i 10. svibnja u Splitu.

HR Summit, koji će se ove godine održati sedmi puta, okuplja stručnjake i profesionalce iz područja ljudskih resursa,  a ove godine mogu saznati iskustva tvrtki koje su već prošle ili još uvijek prolaze proces restrukturiranja.

I ove će se godine dodijeliti nagrada najboljem HR Manageru godine Prometej i priznanje Mladi potencijali HR-a.

Svoje sudjelovanje možete prijaviti na ovoj poveznici.